人才与团队
就像在家庭生活中一样，我们致力于为我们的员工创造能产生共鸣和快乐的工作环境。
“我们优化您的生活”这个口号不仅对客人和朋友很重要，对我们所有的员工而言更是如此。在公司内部，我们将“我们优化您的生活”改称为“我们优化我们的生活”。
我们的KPI不仅以公司业务为中心，同时还关注我们员工的个人目标，从而使他们获得“健康的身体、平衡的心灵和善良的心”，同样，这也是我们想让客人们通过塔亚普拉之旅去体验和带走的东西。
只有快乐的人才能为我们的客人、会员和周围社区提供卓越的服务。
专业友谊
我们将员工与领导团队之间的关系称为“职业友谊”：
- 我们相信并期待忠诚、信任和诚实。
- 我们是受过专业培训的专家和领导，关心所有员工。
- 我们投资于最佳员工体验、持续学习和培训。
- 我们真心关心彼此的幸福。
- 我们测量员工的幸福感以获得最佳结果。
- 我们有鼓励性的评估体系，衡量职业和个人成长。
- 我们喜欢从周边社区雇用真诚的人。
- 我们的员工留存率超过50%。
- 我们鼓励每个人参与塑造我们的未来。
- 我们相信多样性和平等。
- 我们制定雄心勃勃的目标。
- 我们授权我们的员工并让他们尽责。
我们的团队
我们是一群运动度假区行业的领导者，致力于抓住新的机遇，为当代人提供最佳的积极生活体验。
Philipp Graf von Hardenberg
执行主席&总裁
Waeaffal Rahim
首席财务官
叶琪 Steven Ye
项目开发&市场营销副总裁
时求新 Daniel Shyr
酒店餐饮副总裁
Dr. Michael Klentez
医疗顾问
Gareth Jones
技术顾问